光泰网络明星讲师丨李新华：君子欲有所树立 必自不妄求人知始

  2021年是光泰网络股份南部产业基地发展元年
，，去年8月，，基地新增了200多名新同事，，，，为尽快培养新进干部员工的归属感和认同感，
，，，将企业使命和愿景与个人发展紧密联系，，，公司急需一名培训讲师。。于是，，
，，李新华主动请缨，，出现在了南部产业基地的培训讲台上。
。
。。李新华于去年6月加入光泰网络，，，任职人力资源中心高级经理。。。7月底成为了南部产业基地HRBP管理部的一员，，，
，开启了他二度“桂漂”之旅。。

李新华（左三）与同事交流

  为什么是二度“桂漂”？？？原来早在15年前
，，，，李新华便离开了家乡湖南，，，来到广西柳州工作。。
。。“熟悉的海风、、
、、亲切地口音，，重返第二故乡，，，，我希望能有新的收获。。”李新华表示，，加入光泰网络不久后就被这里的奋斗者文化所打动，，，
，认定钦州就是自己的下一站
。。。在给基地同事培训时
，
，，，李新华总是以大家最想知道的公司人力资源政策作为开头。。多年广西本土企业的工作经历，，
，再加上对当地人社政策的深入了解
，，
，，在课堂上说起这些，，他总是侃侃而谈，，
，而台下的学员们也丝毫不觉政策解读的枯燥，，，全程聚精会神，，大家都表示收获良多。
。。

  讲台上，，，李新华讲得最多的便是公司政策介绍，，
，有时面对的是刚加入公司的新员工，
，有时面对的则是从中
、、、、西部产业基地支援来的老员工，，，，各种级别、、、各个岗位的学员都上过他的课。。

  “课件虽然大同小异
，，但讲授的侧重点和展示技巧却千差万别。。。”李新华表示，
，
，，每次上课前，，他都会把参加培训的学员名单拿过来仔细研究一番。。。“他们是谁？？他们更希望了解什么
？？？
？他们能否听明白？？”这是每次课前李新华都离不开的“三问”原则
。。“准备得越充分，，，就越能收获学员的正向反馈。。”李新华告诉笔者
。。。。随着李新华的课在南部产业基地逐渐深入人心，，，，越来越多的岗位讲师也开始向李新华取经。。“自己的课程受到夸赞，
，，对一位企业内训师来说，
，我想没有比这更开心的事情了。。。
。”李新华笑言。。。略懂心理学的李新华评价自己是一个“安安静静的宅男”，，然而自从走上讲台
，，，通过不断自我修炼与调整
，，，，表达水平有了显著提高
。。。尤其是当他站到众人面前时，，，，通过课程内容的展开、、
、与学员交流互动、、知识的延展分享等这些环节，，
，一个半小时的培训课
，
，，，总感觉过得飞快，
，就连他自己也觉得这很不可思议。。
。