2021年是光泰网络股份南部产业基地发展元年,,去年8月,,基地新增了200多名新同事,,,,为尽快培养新进干部员工的归属感和认同感,,,,将企业使命和愿景与个人发展紧密联系,,,公司急需一名培训讲师。。于是,,,,李新华主动请缨,,出现在了南部产业基地的培训讲台上。。。。李新华于去年6月加入光泰网络,,,任职人力资源中心高级经理。。。7月底成为了南部产业基地HRBP管理部的一员,,,,开启了他二度“桂漂”之旅。。
李新华(左三)与同事交流
为什么是二度“桂漂”???原来早在15年前,,,,李新华便离开了家乡湖南,,,来到广西柳州工作。。。。“熟悉的海风、、、、亲切地口音,,重返第二故乡,,,,我希望能有新的收获。。”李新华表示,,加入光泰网络不久后就被这里的奋斗者文化所打动,,,,认定钦州就是自己的下一站。。。在给基地同事培训时,,,,李新华总是以大家最想知道的公司人力资源政策作为开头。。多年广西本土企业的工作经历,,,再加上对当地人社政策的深入了解,,,,在课堂上说起这些,,他总是侃侃而谈,,,而台下的学员们也丝毫不觉政策解读的枯燥,,,全程聚精会神,,大家都表示收获良多。。。

讲台上,,,李新华讲得最多的便是公司政策介绍,,,有时面对的是刚加入公司的新员工,,有时面对的则是从中、、、、西部产业基地支援来的老员工,,,,各种级别、、、各个岗位的学员都上过他的课。。

“课件虽然大同小异,,但讲授的侧重点和展示技巧却千差万别。。。”李新华表示,,,,每次上课前,,他都会把参加培训的学员名单拿过来仔细研究一番。。。“他们是谁??他们更希望了解什么????他们能否听明白??”这是每次课前李新华都离不开的“三问”原则。。“准备得越充分,,,就越能收获学员的正向反馈。。”李新华告诉笔者。。。。随着李新华的课在南部产业基地逐渐深入人心,,,,越来越多的岗位讲师也开始向李新华取经。。“自己的课程受到夸赞,,,对一位企业内训师来说,,我想没有比这更开心的事情了。。。。”李新华笑言。。。略懂心理学的李新华评价自己是一个“安安静静的宅男”,,然而自从走上讲台,,,通过不断自我修炼与调整,,,,表达水平有了显著提高。。。尤其是当他站到众人面前时,,,,通过课程内容的展开、、、与学员交流互动、、知识的延展分享等这些环节,,,一个半小时的培训课,,,,总感觉过得飞快,,就连他自己也觉得这很不可思议。。。

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