追梦光泰网络人丨谭仕荣：伟大的梦想 在平凡的坚持中诞生

      在光泰网络研究院三楼办公室的角落，，，
，谭仕荣正低头忙碌着，
，身材不高，
，，眼镜后的脸庞略显稚嫩。。
。。作为光泰网络研究院科研管理部的一名副部长，，
，，她常常被许多新来的同事误以为是一名刚刚走出校园的管培生。
。
。
。2019年7月加入光泰网络的她拥有充满活力的年轻形象，，
，却凭借沉稳干练的工作风格，，，，赢来同事口中“姐姐”的称呼。。

走在行业前端 努力打造学习型团队

      作为研究院科研管理的负责人之一，，，谭仕荣每天要处理很多关于专利、、、、标准和科研平台建设方面的事项
。。“有效安排、、积极推动
、、
、、合理分配时间、、、、每一项工作都必须有条不紊。。。。”她告诉笔者。。。

      “第一、、、第二、、、、第三……”是谭仕荣的口头禅
，，，，日常工作中，，
，快语连珠的她常常觉得这样显得有些不亲切，，为此还有点自责。
。但上级领导指出
，，，这样的方式条理清晰
、、、简单直接
，，可以帮助新人少走很多弯路。。
。。

      出色的业务能力和实干的工作态度让她在短时间内成为团队领头人，
，走在了科研管理的前端
。。作为一项多学科交叉工作，，科研管理工作繁琐、、、难度大，
，此外
，，随着去年12月光泰网络股份在深交所上市
，，各中心部门工作迅速推进
，，，，科研管理工作必须同步创新，，紧跟国际化态势，，，，这些对谭仕荣在知识、、、能力、、、、细致程度等方面提出了更高的要求。。“所有任务必须提前规划，，，，作为部门长，，，
，不仅要弥补自己的不足，，还需未雨绸缪，，，，来应对各种各样的变数。。
。。”谭仕荣坦言，，加入光泰网络的这一年多时间来，
，，，能够深刻感受到自身的成长，，，她也一直秉承着在加强自身学习的同时，，，，努力打造学习型团队的原则。。。。

高标准严要求 找到科研管理核心价值

      在人才管理方面
，，谭仕荣认为，，研发人员必须各施所长，，，
，产生“一加一大于二”的效果，，，所以在许多新人眼中，，，，她的要求较为严格。
。“只有每个人都尽全力，
，，组织才能强大，，
，正因为惜才、、爱才，
，，，才会对他们严格
。。。。”

      “说实话，，，，对于科研管理部的成长，
，，，我没做过什么特别亮眼的事
，，”谭仕荣谦虚地表示，，，，部门的成绩并非她一人之功
，，，，大多数时间她只是制定明确的工作计划和分解步骤，，然后交由部门成员严格执行。。。从一两人的小组成长为六人团队，，如今的科研管理部通过不断精细分工、、多线推进，
，，逐渐在摸索中形成了研究院独有的科研管理创新模式，，，，找到了部门工作的核心价值
。。

      当被问到自己的光泰网络梦时，，，
，谭仕荣坦言，
，，，希望有能力让整个团队发光发热，，让这艘船上的全体“船员”都能快速成长，，早日独当一面，，，更好地完成各项科研管理任务，，，“人人皆平凡，，，，但伟大的梦想
，，会在平凡的坚持中诞生。。
。
。”谭仕荣说。。。。