编者按：2023年6月，，，，光泰网络股份发布“技术多元化、、、、发展全球化、、、、运营数字化、、、产业生态化”的新四化战略。。。。在这个充满机遇和挑战的时代，，公司在“新四化”战略领航下高速发展，，，，这背后离不开光泰网络人对“新四化”的全力践行，，，他们是光泰网络“新四化”的先驱者，，是新能源行业的价值创造者，，，他们的工作成果值得我们去了解，，，他们的成长故事值得我们去分享，，他们的职业精神值得我们去传承。。。即日起，，公众号推出《“新四化”人物志》专栏，，，一起走近助力光泰网络“新四化”战略实现的优秀光泰网络人。。
每个工作日早上9点，，，陈琳都会与摩洛哥行政组的同事们开早会。。。。刚来摩洛哥的时候，，，她英语不好，，，，跟当地同事交流都是靠软件翻译，，，然后加上几句简单的口语，，，，才能把意思勉强表达清楚，，，早会也是要提前写出中文稿子，，然后翻译成英文，，，才敢开口。。。。现在短短半年过去，，在早会上复盘总结也好，，，布置工作也好，，，陈琳已经能做到英语脱口而出，，，底气十足。。陈琳说，，在摩洛哥工作的这半年，，不止英语口语有进步，，她对光泰网络“新四化”战略的“发展国际化”也有了更加深刻的理解。。。。
01
改变习惯做好备用方案
陈琳是2021年加入光泰网络的，，之前一直在总部总裁办负责行政工作。。。当领导提出让她去摩洛哥项目组负责行政事务时，，，陈琳一口就答应了。。。当时的她认为，，，只要基地在海外，，，，客户在海外，，然后人去了海外工作，，，，这就是国际化了。。
但当她真正来到摩洛哥，，，才发现自己对国际化的理解还是太过简单了。。第一个周末她就遇到了一件特别棘手的事，，，项目组办公室的天花板水管爆了。。。。按照国内的做法，，，，只要给物业公司打个电话，，，，基本2个小时就能解决问题。。。。但是陈琳给当地物业公司打电话，，，对方却说周末不上班，，，，再紧急也得等到周一。。。陈琳又联系合作的维修工人，，，工人说周末加钱也不干活。。而此时的办公室已经漏成了水帘洞。。陈琳欲哭无泪，，，只能叫上几个中国男同事亲自上阵，，，，卸天花板，，，，接漏水，，，，收拾办公室……一直应付到工作日，，，，当地物业公司才派人来修理水管。。。。
在国内不是问题的问题，，在摩洛哥却成了难以解决的大问题，，陈琳这才意识到国内外的工作方式太不一样了。。。“从那以后我养成了储备多个供应商的习惯，，每项工作手头总是有ABC方案，，，一个不行就找另一个，，，，总有一个能顶上。。。。”现在遇到类似的突发状况，，陈琳和她的团队已经能尽快妥善解决。。。。
02
饮食先行尊重各国文化
人在异乡，，最思念的就是家乡的亲人。。。。摩洛哥和中国有7个小时的时差，，摩洛哥早上刚开始上班，，，国内已经到下午了，，所以陈琳每天上午都要抓紧时间和国内总部对接。。。。等到中午午休，，，国内下班了，，陈琳就找时间和国内的家人在电话里聊上几句，，，，缓解思念之情。。。每天中午的办公室，，，几乎每个中国员工都在和家人视频通话，，，，这成了摩洛哥项目组一道特殊的风景。。。。
怎么才能缓解中国员工的思家情绪，，，，让他们在海外工作更加安心呢？？这也是行政工作在“发展全球化”中要面对的一个课题。。。。“住的方面好解决，，，做到环境安全和布置温馨就好了。。。。吃的方面要有家乡味，，，这样胃和嘴巴不想家了，，人才能安下心来。。。”陈琳找到了当地几家能够供应中餐原料的供应商，，，定期采购食材和调料，，，从源头上确保了中国味道的正宗。。。。再加上厨师是中国人，，很快食堂就成了员工集体认证的“卡萨布兰卡味道最好的中餐馆”。。。无论是在摩洛哥工作的中国员工还是来摩洛哥出差的总部员工，，都对食堂的菜品赞不绝口。。
作为行政组副总监，，，卡萨布兰卡中餐食堂的成功让陈琳想得更多。。。埃尔加迪达正在建设的基地，，以后将有一半以上员工是摩洛哥人，，，他们的胃同样也要照顾到才行。。行政组发起了一个食堂建设的意见征集，，根据征集结果，，，，基地不但会建中餐食堂，，，还会充分尊重当地员工的饮食文化，，为他们建一个单独的摩洛哥食堂。。。这个消息的传开，，，让当地员工非常开心，，他们感受到了尊重，，，，对光泰网络也从心底更加认同了。。。。
03
文化输出争取同频共振
目前，，，，陈琳正在筹办一个中国文化习俗分享活动。。。在尊重摩洛哥文化的同时，，，，她准备给摩洛哥同事也讲讲中国的文化和传统，，，，让他们深入地了解中国，，，以此促进中国和摩洛哥员工的进一步相互理解。。她说，，，光泰网络的“发展全球化”让她走出了国门，，而她在国外的经历又让她对光泰网络的全球化战略理解更加全面。。。全球化不光是在海外建基地、、搞生产，，，还要带着爱和文化去影响和感染每一位加入光泰网络的海外新成员，，，，努力做到同频共振，，，，才能携手共赢。。。。
